根据Employment Hero最新发布的行业薪酬调查报告显示，澳大利亚信息与通信技术（ICT）行业从业者以206,117澳元的平均年薪位居各行业之首，较排名第二的银行、金融与保险行业（168,238澳元）高出22.6%，差额达37,879澳元。这一数据揭示了澳大利亚劳动力市场存在的显著薪酬差异现象。
行业薪酬梯队分析：信息与通信技术行业：206,117澳元（同比增长3.2%）
银行、金融与保险行业：168,238澳元
科学技术行业：150,265澳元（含科研机构及技术服务领域）
建筑与贸易服务业：133,908澳元
农业、采矿与能源业：129,660澳元
值得注意的是，特定技术岗位的薪酬水平甚至超越管理岗位。数据显示，技术销售专员（客户主管）平均年薪较首席技术官高出约13,000澳元；在工程建设领域，具备专业资质的起重机操作员平均收入达226,653澳元，显著高于项目经理岗位的薪酬水平。Employment Hero人才解决方案董事总经理David Holland指出：”职业转换需建立在理性评估基础上。数据显示，各行业顶尖薪酬岗位平均需要7-10年的专业积累。”他以工程建设行业为例说明：”初级起重机操作员年薪通常在85,000-110,000澳元区间，要达到行业顶尖收入水平，需要完成超过2,000小时的专业培训及5年以上的实操经验。”
职业发展专家Rebekah Di Blasi强调，高薪酬岗位通常具备三个核心特征：直接创造经济价值（如销售、研发类岗位）承担特殊风险或责任（如危险品运输、精密设备操作）需要持续更新的专业技能（如人工智能应用、区块链技术）薪酬结构分析显示，合同制岗位平均薪酬较固定岗位高出18-25%，但需承担相应的就业稳定性风险。此外，具备跨领域技能组合的复合型人才，其市场溢价幅度可达30%-45%。
在薪酬光谱的另一端，服务类行业收入水平相对较低：零售、酒店与旅游业：78,818澳元教育与培训行业：81,916澳元呼叫中心及客户服务：84,512澳元行政与办公支持：87,889澳元医疗与社区服务：94,247澳元
专家建议职场人士应当建立三维评估体系：行业薪酬成长曲线个人技能增值空间职业生命周期价值Optus产品开发总监Satish Irudaya的案例显示，其经过工程学士（4年）、MBA（2年）及15年岗位历练才达到现有薪酬水平。这印证了持续教育投入与职业经验积累的重要性。
当前澳大利亚就业市场呈现结构性特征：一方面ICT等行业面临人才短缺，另一方面传统服务业存在劳动力过剩。这种供需关系直接反映在薪酬差异上。专家预测，随着数字化转型加速，具备数字技能与传统行业知识的跨界人才薪酬溢价将持续扩大。