计划在广州生宝宝的准爸妈们注意了！了解产假天数与生育津贴计算方式，有助于您更好地规划生育事宜。本文将依据当前政策，为您梳理广州产假及生育津贴相关规定。
广州产假天数根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》，广州市女职工生育产假由两部分组成：国家规定的产假以及广东省规定的奖励假。
1. 国家规定产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；遇有难产情况的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 广东省奖励假：
符合法律、法规规定生育子女的，女方另享受80日的奖励假。同时，男方享受15日的陪产假。在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
3. 特殊情况产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。需要注意的是，若《广东省职工生育保险规定》中关于生育津贴的产假天数与本条规定不一致，以本条第二款规定为准。
广州生育津贴政策一、享受条件职工享受生育津贴需满足以下条件之一：
用人单位已按时足额缴纳生育保险费，职工自缴费次月起享受生育医疗费用和生育津贴待遇；参加生育保险的失业人员，可按规定享受生育医疗费用和生育津贴；享受职工基本医疗保险待遇的灵活就业人员、退休人员（含退休延缴人员）、办理伤残退休手续的职工，以及符合条件的男职工未就业配偶，可享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。二、津贴假期天数职工享受生育津贴的假期天数，按照《广东省职工生育保险规定》执行，具体如下：
女职工生育享受产假：基本产假加上广东省奖励假，总计178天（98天+80天），遇难产或多胞胎等情况按规定增加；终止妊娠享受产假：根据怀孕周期享受相应天数；计划生育手术休假：按实际手术类型享受规定假期。三、生育津贴计算公式生育津贴按照以下公式计算：
生育津贴 = 职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数其中，“用人单位上年度职工月平均工资”是指该单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以各月参保职工数之和。对于本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
温馨提示以上内容基于现行政策整理，如有变动，请以广州市及广东省最新发布的规定为准。建议在办理相关手续前，向所在单位人事部门或当地医保经办机构咨询确认。
希望本文能为计划在广州生育的家庭提供清晰的指引。祝愿每位准妈妈顺利度过孕产期，每个家庭喜迎健康宝宝！
（注：本文内容整理自广东省人民政府、广州医保等官方发布渠道，仅供参考，不构成法律建议。）返回搜狐，查看更多