一、劳动合同法规定一个月多少个工作日
根据《劳动合同法》及相关法律法规，一个月的工作日天数并非固定为某一特定数值。
通常情况下，一个月按自然月计算，有30天或31天（2月平年28天，闰年29天）。而工作日是指扣除法定节假日后的工作天数。
一年的法定节假日有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
以一个月30天为例，减去4个周末共8天，工作日大约为22天；若一个月31天，减去4个周末共8天，工作日大约为23天；2月平年工作日约20天，闰年约21天。
所以，不能简单说劳动合同法规定一个月具体多少个工作日，需结合自然月天数以及法定节假日情况来综合确定。
二、劳动合同必须要写明的工资的多少吗
劳动合同必须写明工资数额。工资是劳动合同的重要必备条款。明确工资数额，对劳动者而言，关乎其劳动报酬权益的直接保障，能清晰知晓自己付出劳动后应得的收入，确保自身生活及经济规划的稳定。对用人单位来说，这是其法定义务，能避免后续因工资约定不明产生纠纷。工资条款应包含正常工作时间工资、加班工资计算基数等具体内容。若劳动合同未明确工资数额，一旦发生劳动争议，劳动者的权益认定会面临困难。比如，在计算经济补偿、加班费等时，因缺乏明确工资依据，难以准确核算。所以，为维护双方合法权益，保障劳动关系的规范有序，劳动合同必须写明工资的具体数额。
三、劳动用工合同和劳务用工合同的区别
劳动用工合同与劳务用工合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者，双方有隶属关系；劳务合同主体较灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
工作内容方面，劳动合同中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，须遵守单位规章制度；劳务合同中劳务提供者按约定提供劳务，不受用工方内部制度约束。
劳动报酬上，劳动合同有法定支付形式和标准，如计时、计件工资等，且要遵守最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，无此限制。
合同性质不同，劳动合同具较强人身依附性，劳务合同则强调劳务成果。
法律责任方面，劳动合同中用人单位要承担较多法定责任，如缴纳社保、支付经济补偿等；劳务合同中双方按合同约定各自承担责任。
在劳动争议处理程序上，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可诉讼；劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。
以上是关于劳动合同法规定一个月多少个工作日的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。